125 推测

办公室风云燃情女上司

“或许还有一个原因,但最没有可能。”我冷笑道,“就是明月对她的未婚夫不感冒,甚至她未婚夫也对明月不感冒,他们是被迫的婚姻,理由是如果这段准婚姻没有问题,为什么还不过门?明月二十六,难道等到人老珠黄才过门?所以其中肯定有问题,或者两家出了问题,在拖。而明月既然和你发生了关系,就将计就计利用你来摆脱这段婚姻,所以你是炮灰,这最没有可能,却最危险。”

明采臣哭丧着脸道:“我怎么觉得这个最有可能?而且最安全。如果只是这样,明月利用我的时候应该会帮助我的对吧?你不是说她没有这么残忍么?”

“说你天真就没有说错你,你见过什么事情的利用零伤害?没有伤害的叫相互利用知道不?就像我和林影儿,但这也很费劲,每天斗智斗勇,你防备着我我防备着你,相互间都有把柄,都不敢直接把对方置诸死地。你这情况你觉得是这样?你抓住明月什么把柄?有什么讨价还价的余地?明月利用你最终就是你牺牲,什么好处都她得了知道不?否则她会给你好脸色,你上了她就够你死十次了,现在她没有行动,只是因为看出你有利用价值,当然这些必须建立在假设成立后,否则说的就是废话。”

明采臣再度目瞪口呆,好半响才又道:“这么说来,我已经百份之九十没救?”

“我只是猜测而已,不一定准确,不是有三种可能么?就看是那一种,第一种最安全,她觉得她操了你,她不会介意,只要保密好,你和她保持距离,不会有事发生。第二种说不好,她如果喜欢你,你无法接受,同样她家里人或者未婚夫亦无法接受,但不能对她怎样,所以所有怒火都转移到你身上,一旦这样,往好了想,会给你一笔丰厚的酬劳让你有多远滚多远永远都不要再见明月,往坏了想,直接派杀手给你大卸八块一劳永逸。”

明采臣不说话,在思考。

我叹了一口气道:“其实当务之急是弄清楚明月的想法,然后相应制定计划去降低危险,你懂不懂?”

明采臣暴躁道:“我懂个屁,这事真倒霉,怎么就我碰上?其实怪明月,干嘛拉我去喝酒?不喝酒不是没事吗?”

“呵,要归根到底怪你自己,谁让你拉我去喝酒?喝也喝了,你那么暴躁做什么?揍女人吧,后患无穷。”我不是说风凉话,而是这事我一直觉得有问题,虽然明月真的很过份,很欠揍,但那是明月自己的事情,明采臣当初不该那么冲动。

“哎,没办法,先弄清楚明月怎么想吧,我不欺负她了,跟她认错,行吧?”

“你白痴,不行,明月是个什么性格的女人?你认为你认错她就会对你仁慈?不,她只会更加看不起你,原本不打算利用你都会利用你。比如原本是第一个原因,她喜欢你,然后发现你是那么不堪的男人,转而利用你,这算是报仇雪恨吧?你不是不懂,女人有时候爱着爱着就能恨起来。”

明采臣很激动:“这样不行,那样不行,你想我死是不是?”

“别激动,现在这么办,保持现状,你心里清楚,不能把她得罪透,但又不能不得罪,要把握好一个度,然后细心留意她的各种表现。第一,她是不是一个开放的女人,这能确定她会不会觉得反而是她操了你,而不介意那件事。第二,她是不是喜欢你,应该不用我教你去怎么试探吧?还有第三,但必须先完成第一或者第二才能去做,就是弄清楚她和她未婚夫之间的关系,以及两家的关系之类,切忌操之过急,这事必须慢慢来知道不?在谭老板面前尽量和她少说话,冷漠、冷淡,让谭老板安心下来。然后我再和谭老板谈谈,让你们的工作别扯上关系,逐渐摆脱,听明白没有?”

“行吗?看你分析的那么好,到底靠谱不靠谱?”明采臣充满了怀疑。

“你有办法么?如果没有,只有这样,慢慢完善,但你别乱来,得告诉我,这不是你自己一个人的事,还有我,你出事,我估计脱不了关系。”

“好吧,妈的,不说了,走吧,我的车开来没有?

“你慌什么?明月不会来,但明天肯定有很恐怖的事情等着你,这些你就不需要告诉我了,我没兴趣知道。”

出了医院,我和明采臣分开走,各自回家,我回到家刚坐下没多久,李溪灵的电话又打进来问我回家没有?我说回了,她迫不及待道:“我在公寓外面,等装修公司的人过来看房子,要不你下来吧,和我一起,帮我杀价,我不懂,怕被他们骗,拜托。”

虽然我有点累,更想睡一觉,但李溪灵刚帮完我的忙,总不能过桥抽板吧?我道:“好,马上出来。”

挂断电话,我连忙收拾了一下,把明月的资料烧掉,才出门而去……

李溪灵果然在公寓外面,我走出去就能看见她的车,不过她人不在车里,而是在外面,手里拿着一瓶矿泉水,靠着车门,望着马路,我快步走过去道:“这么热干嘛不留在车里?”

“已经在家里呆了一天,晒晒太阳不好么?”李溪灵转过身看了我一眼,惊讶道,“你怎么黑了这么多?”

“在大山呆了两天,不黑才怪,不过我赢了不少奖金。”

“还能赢奖金?”李溪灵打开车门,“我们上车说。”

上了车,我道:“我们公司的传统,一般出游都会办许多活动,小组赛,个人赛,甚至部门赛,会设置各项奖金,我赢了一个小组赛,一个个人赛,以及好几个脑子急转弯。”

李溪灵听的津津有味:“我也想办个这样的旅游会,我到天鸿集团以后连个像样的大会都没有开过,我总觉得这个公司内部有问题,但又说不上是什么问题,现在经你这么一说,我总算发现了,是凝聚力,员工与员工之间的关系好奇怪,我想沿用国外的管理模式,写了好几个方案都觉得不合适,失败啊。”

“这个我无法给你具体意见,不过我能说说我们国家和国外企业的管理模式的分别,国外的企业管理模式无疑很先进很科学,他们有规范化、标准化、制度化的管理体系,因为这样,他们的工作环境相对要简单些,只要做好自己的本职工作就可以了,无须顾及别的事情,可以程序化的开始和结束每天的工作,可以说他们只要一上班就是在工作,老板不在,上司不在,没关系,制度在,他们首先尊重制度,其次才是上司,老板,对不对?”

李溪灵点头道:“完全正确。”

“我们则不能好像他们一样工作,由于社会、文化、传统等方面差异较大,我们需要顾及的事情多得多,与上司的关系,与下属的关系,是首先老板,其次上司,再是制度,是人管人,制度概念薄弱,以至于我们可以围着一个,或者一群人在转,把工作时间都用在交际上面,但如果不交际,工作无法进行,这就是我们的国情,所以我们的企业实行全制度化根本行不通,你想沿用外国的模式,大家都没有那样的理念,你别想通过开会或者培训能让他们掌握,明白你的先进科学管理模式,没有用。”

李溪灵非常郁闷:“那你觉得我应该怎么办?”

“我还是那句话,无法给你具体的意见,我不是专业的,你才是,勉强说,我怕误导你。”

“呵呵,我不怕误导,说吧!”

“好吧!”我思考着说道,“其实很书面化,就是中西结合,不是盲目结合,而是西化模式中式实施方法,可以讲人情,但人情不能大于制度,减少个人竞争而增加团队竞争,当然必须与公司的原有文化不冲突,不然就是扯淡。另外,不要分配给部门主管解雇权,或许这样有弊,但绝对利比较大。晋升机制,我们的企业就这个事问题最大,如果有一整套的流程标准,工作环境会简单得多,争斗会少得多,第一要强调资格,这个资格不要以业绩甚至人品作为衡量标准,因为有些人冲锋陷阵很厉害,运筹帷幄则一塌糊涂,这涉及到人力资源管理的范畴了,我就不多说了吧,反正一句话,一切不适合环境的先进科学应用只会越弄越糟,比如给你几十亿让你下半辈子只能住长白山,有什么用?而改变环境从来都是最困难的,倒不如适应环境,根据实际情况让环境质量提升起来。”

李溪灵长长的哦了一声,消化了几秒才道:“我就缺一个你这样各方面能力都出色的副手,如果你过来帮我,我想所有问题都会简单许多。”

副手?副总?我一额冷汗,李溪灵竟然把我的地位和待遇一提再提,我受之有愧啊,我道:“李总,我这就是在瞎说。”

“我觉得靠谱,至于比我的副总靠谱,他是那种不思进取的好像机械一样做事的人,脑子不灵光,能力真不行,不及你一半,你是那种敢想就敢做,敢做就敢做好,不做好不罢休的人,要不你还是……”

我连忙打断道:“我求求你别再又让我去帮你,我都不好意思了,我何德何能啊?关键我现在还不打算离开劲霸。”

“不好意思你就来,你可以现在就开始打算,我真的非常非常需要一个帮手,一个好像你这样的帮手,我发现你是全能的,而我只会管理,长远的战略目光是我的弱项。”李溪灵露出了一个带着无限诱、惑的笑容,“你再考虑考虑如何?条件你可以提,不过份的都没有问题。”

靠,让提条件本身就已经是非常优厚的条件,但很遗憾就目前来说我还是想留在劲霸证明自己,所以我对李溪灵道:“李总,这事以后再说,我可以跟你保证的是,如果我要离开劲霸,肯定会选择天鸿,你觉得这样行不行?”

“当然行,我不是逼你,只是给你多一个选择,一个正确的选择。”

“我明白,谢谢!”

李溪灵的手机响起来,她对我笑了笑后才接听,那是装修公司那些人打的电话,他们已经到了,两个人,一男一女,就在马路外面。李溪灵带着我下车,向那一男一女招手,相互介绍了一下身份后往公寓里面走。那个男的是设计师,不爱闲扯,女的不是设计师,不过负责的是沟通工作,所以一直都是她在说,很活跃,只是长的实在不敢恭维,站在李溪灵傍边直接就把李溪灵给衬衰了……

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